从游戏解说里悟到的3个职场道理,游戏解说的职责

2023-02-23来源：萧翱瘁编辑：佚名标签：

文章导读: 一个985本硕毕业的踩坑小能手，持续分享大学、职场、个人成长实用避坑干货，点击右上角“关注”，【物质】和【精神】双丰收~最近画画无聊嘛，所以想找点视频来看，不小心点进了b站入站必刷100个视频，滚动播

一个985本硕毕业的踩坑小能手，持续分享大学、职场、个人成长实用避坑干货，点击右上角“关注”，【物质】和【精神】双丰收~

最近画画无聊嘛，所以想找点视频来看，不小心点进了b站入站必刷100个视频，滚动播放时就刷到了逍遥散人的《逆袭之星途闪耀》（作者：我是YT)游戏解说视频。一口气刷完，感觉自己似乎也是陪着苏橙一起经历了娱乐圈的风风雨雨一般。

有几个感觉比较深的点想要记录下来，这也是我后面自我反思中需要做的。

1，如果下属由于失误做错了事情，你是否应该斥责他？

可能因为我曾经因为做错事，被狠狠地斥责过，虽然当时心里很不好受，但是因为这个斥责，我记得很清楚，所以也时刻提醒自己以后不要烦这类错误。所以，我最开始的答案，可能是【应该需要斥责】。

但是，散人在游戏解说里却给出了不一样的答案。

在游戏中，散人扮演的角色是【苏橙】，一位踏入娱乐圈，但却不改自己初心的女艺人。她的小助理，由于工作疏忽，导致她未能及时赶上航班而参加重要活动迟到，在这样的情况下，苏橙并没有选择【斥责】小助理。

散人的解释是：

事情已经发生了，没办法改变了，斥责也没有用，重要的是要想办法解决问题，而且要避免将来出现同样的问题。

我自己是一个容易生气➕急躁的人，事情如果不朝着自己的预期发展就很容易生闷气，但是事后我又会非常的后悔，常常因此造成很多不必要的矛盾和误会，而这些不过脑子的行为，我偶尔想起来又陷入无尽自责之中。

其实，对待任何事情都应该“平常心”，即便是你的下属，你也不应该随意斥责别人，而应该更加包容和有格局。毕竟每个人都有可能失误，而且他也并不是因为懒惰、拖延之类的不良习惯造成的，只是因为工作不够熟练。

与人交往，很多时候也是这样，如果在相处中出现了一些问题，先别着急指责对方、生气，而是先设身处地想一下，再把问题给想办法解决，生气、埋怨、责备都不能解决任何问题，只会徒伤感情罢了！

2，短期看能力，长期看人品

在【苏橙】通过自己的努力，小龙套-小丫鬟-恶毒女二等逐渐有了名次，跻身娱乐圈新晋花旦之后，公司给苏橙配备了小助理。

一位是颇有野心又有能力的妹子（忘记名字了）；一位是努力上进没有经验的吴兴。

通过小助理的测试，【苏橙】选择了吴兴。

因为在散人看来，小助理是天天跟在自己身边的，长期来看，人品肯定更加重要。而吴兴虽然没有经验，能力也不够强，但是这些都是后天可以培养的，然而“江山易改，本性难移”，人品是没法轻易改变的。

选择没有经验的吴兴，注定苏橙的星途会比较坎坷，但是，患难见真情，一起患难与共的情谊，才是最珍贵的。

而事实证明，苏橙的选择是正确的。

送你漫天流萤

3，领导的格局，决定了你事业发展的结局

【苏橙】最开始被分配的经纪人是肖红，这个经纪人不想着好好提升艺人的能力，帮忙争取优质资源，而是天天给艺人灌输“潜规则”“上位”“黑红”等不良思想；此人也是有仇必报的性格，对于不听话的艺人，往“死”里整的那种。

苏橙因不满肖红的毁三观操作，毅然拒绝各种“找金主”“靠关系”“走后门”上位的行为，也被肖红整得颇惨。

而一些“听话”的艺人，虽然靠“出/卖/肉/体”得到了暂时的资源，但是这种又岂能长远呢？任何工作都是凭实力说话的，德不配位，即便有暂时的好资源，没有好演技不会受观众和市场的认可，注定不会长远。

其实这些艺人本身可能也是怀揣着演员梦想的新人，也只是一开始“遇人不淑”走上了不归之路，问题最大的就是肖红。她自己的格局和眼界局限，注定她认为艺人只能靠一些关系来上位，而不是靠演技来征服观众，而这也注定她的艺人以及她自己不会有好结局。

不失初心

在现实生活中也是一样的，有的老板目光短浅，只顾赚快钱，忽视公司的长远发展之道。不重视挽留有经验的老员工，不重视新人的培养，通过打压老员工的工资、不断招人换人等方式来降低公司的人工成本，而不是通过培养员工、建立明确的职业发展通道（晋升机制），重点培养管理型、技术型人才等，建立企业“护城河”......

这样的公司，喊着3年上市的目标，获得融资后员工待遇反而更差，连给员工“画饼”都不愿意的，觉得名校毕业生随便抓的“良心”企业，注定不会走太远。（拭目以待）

一位好的领导，可能在很大程度上决定了你事业发展的天花板！

希望大家在职业生涯上，都能多碰到一些神仙公司、神仙领导，而不是目光短浅，只顾压榨员工之辈。而如果你将来走上管理岗位，希望可以多多提携后辈，而不是一味打压和压榨。

很多东西，如果目标一致，换个思路，换种说话方式，或许结果就会完全不一样。

图源网络。

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