浙江省工会活动规定,浙江省总工会驻会产业工会

2022-09-24来源：萧翱瘁编辑：佚名标签：浙江全省工会联动开展“留浙过年”活动

文章导读: 来源：中工网引导更多务工人员“留浙过年”，是责任，是情怀。一个多月来，浙江省总工会在全省工会系统中联动开展职工“留浙过年”系列活动。“留浙过年”，全省各级工会用“娘家人”的担当传递着“浙江温

来源：中工网

引导更多务工人员“留浙过年”，是责任，是情怀。一个多月来，浙江省总工会在全省工会系统中联动开展职工“留浙过年”系列活动。“留浙过年”，全省各级工会用“娘家人”的担当传递着“浙江温度”。

雷厉风行，全省工会联手行动“快准实”

1月7日，浙江省总工会发出《关于做好工会服务保障，积极引导务工人员尽量留浙过年的通知》，要求全省各级工会全力做好服务保障，努力争取外来务工人员的理解和配合，自觉自愿留在企业、留在务工地过年。“留浙过年”，一场全省工会总动员由此拉开序幕。

一个多月来，在浙江省总工会的精心部署下，全省各地工会积极行动。宁波市总工会建立留工优工领导小组，成立工作专班，推出特惠活动、技能培训、公益服务等7大举措；杭州市总工会出台“鼓励留杭过春节八条实施意见”，设立300万元专项送温暖资金、设立300万元平安返乡稳岗补助资金，使留杭过年务工人员享受购物、休闲、文化等多重福利；湖州市总工会启动“在湖过大年，工会暖人心”专项服务活动，一系列面向外来务工人员的服务举措接连上线……

在1月15日召开的全省新冠肺炎疫情防控工作第六十一场新闻发布会上，浙江省总工会副主席、新闻发言人张兆都介绍了浙江省工会系统“留浙过年”的一揽子工作计划和系列活动开展情况。这些活动包括以提升职工疫情防控、防护意识为重点的健康宣教活动，以督促企业发放足额薪资福利为重点的职工权益维护活动，以开放职工活动场所、开展文化普惠为重点的人文关怀活动，以做好“两节”期间帮扶慰问为重点的暖心关爱活动。

“留浙过年”，从一声声真情的呼唤，到一项项务实的举措，最终落地为职工们坚定的选择。

家在远方，而“娘家人”就在身边

“这里就是故乡，你我都是主演”，2月5日晚，一场由浙江省总工会参与主办的留浙云春晚《牛年犇犇犇》陪伴职工朋友们度过了快乐的小年夜。一名外来务工者在直播评论区里留言说，“来浙江整整10年，由起初的陌生到熟悉，爱上了这片人情味十足的土地……”

2月4日，在海盐工作的山东姑娘林娜娜通过嘉兴市总工会“一封嘉书”平台向远方的父母传递真情，“我有一个生我养我的老家，一个工作奉献的新家，感到无比自豪……”

“留浙过年”，“浙”里有真情的诉说，有温暖的故事。在全省工会“留浙过年”行动中，各地工会精准服务职工多样化需求，没有亲人陪伴的日子，但浓浓的亲情并没有缺位。在宁波，工会根据实地走访和网络“点单”情况，列出了一张职工需求清单，构建起惠生活、惠健康、惠出行、惠文旅、惠专项“5惠”全链条普惠服务体系，结合“公益乐学”“工惠有约”“匠心工坊”等活动载体，不断充实职工节假日时间生活；在湖州，工会联合市文广旅局推出近百家景区免费游活动，这个春节，新湖州人可以尽情畅游“家门口的风景”；在金华，金东区总工会面向外地留金职工子女开展“线上冬令营”“家长课堂”等暖心活动，为春节在岗职工解除后顾之忧。

“娘家人”的贴心，总是在细微处传递温情。位于绍兴市柯桥区的浙江精工钢构集团，有1000多名外来务工人员，这个春节，他们响应倡导，大多数职工选择留下来过年。除了安顿好他们的节日工作、生活，集团工会最关注的还是他们的健康平安。集团工会主席方宏表示，工会为留守职工准备了一个精致的防疫礼包，除了口罩、消毒水、酒精喷剂等常用防疫常用物品之外，还添加了一个电子测温仪，便于职工随时掌握自己的健康动态。

当春运渐渐成为节前的一个“冷门话题”，亲情的流动却以另一种形式温暖呈现。在嘉兴，市总工会组织开展的“留嘉过大年，把爱寄回家”活动正全面展开。工会提供的快递券，连接起两地间最深的牵挂。在雅莹集团工作的胡维琼给远在湖北老家的父母捎上了嘉兴粽子，也把子女的一份心意和问候捎回了家。

家在远方，而“娘家人”就在身边。这是全省各级工会最真诚的承诺。

系统思维凸显工会大局观

在助力打好浙江省冬春疫情防控攻坚战中进一步发挥工会作用，在做好“六稳”工作、落实“六保”任务大局中进一步展现工会作为。这是浙江省总工会在部署开展“留浙过年”系列活动时定下的主基调，它彰显的是工会的大局观，体现的是工会服务大局的系统思维。

把“留浙过年”活动与工会组织深化“三服务”活动结合起来，作为厚植职工情怀，锤炼工作作风的一次全面检阅，作为内强素质、外树形象的一个生动载体。

1月下旬以来，浙江省总工会领导班子成员带队分赴各地，深入基层走访调研务工人员“留浙过年”情况，了解务工人员的现实需求，使各项服务保障举措更具针对性、精准性，努力让务工人员在浙江度过一个平安、和谐、温馨的春节。

春节一步步走近，“留浙过年”行动是一场与时间的赛跑。温岭市总工会发动全体干部连轴转，对辖区内100余家外来务工人员聚集的非公企业开展全面调研，在摸清底数的前提下推出有针对性的服务举措，职工留台过年的意愿从1月初的不足10%上升到目前的近40%。杭州钱塘新区总工会在调研中发现新区企业中不少年轻人计划在春节完婚，打算回老家举办婚礼，区总工会一边做好防疫宣传，一边策划启动“甜蜜蜜送美满”活动，以“娘家人”的身份为有完婚计划的留守职工送去新娘嫁衣，在动员他们留杭过年的同时为爱情加分。“留浙过年”，使工会和职工走得更近，心贴得更紧。

把“留浙过年”活动与工会组织的主责主业结合起来，作为维护职工权益、创建和谐劳动关系的一次有力行动，做好“六稳”工作、落实“六保”任务的一项务实举措。

1月25日，省总工会赶在节前以视频会议形式召开全省工会就业服务月活动部署推进会，动员全省各级工会围绕“关爱帮扶促就业，稳岗留工助发展”主题，开展就业形势研判、督促就业政策落实、提供重点就业帮扶、实施线上就业招聘、组织各类就业培训等就业服务月活动内容，重点为留浙留企过年的农民工和就业困难职工群体提供就业服务。

“留浙过年”，让务工人员在幸福安康中体会更美好的梦想和愿景，全省各级工会在加强特殊时期劳动争议调处的同时，着力于营造良好的就业环境。杭州市总工会专门设立就业服务专项资金，用于支持各级工会开展就业再就业工作，并充分发挥数字资源优势，通过部门联动设立网上平台远程招聘系统，为企业招工用工、职工择业就业做好线上职岗配置，创新打造新就业模式。湖州市总工会依托湖州工会网上职工之家等平台，畅通企业和职工信息交流渠道，组织开展线上线下相结合的就业技能培训。丽水市总工会成立服务小组，跟踪了解企业生产经营困难、职工亟需解决的困难诉求，引导职工与企业凝心聚力，共同推动岁末年初企业生产、职工就业和谐稳定。

留下来，在“浙”里看得到今天的幸福，望得见明天的希望。（浙工之家）

责任编辑：姚怡梦