HR如何看简历,一般情况下,HR用那些方法看简历?

2022-09-25来源：萧翱瘁编辑：佚名标签： HR看简历的秘密

文章导读: 你知道什么叫度日如年吗？就是在家待业的每一天。你知道什么叫心焦如焚吗？就是投出100份简历却等不来一个回应。面对就业问题，大家都在喊苦。今年受疫情影响，苦得不仅是800多万亟待就业的应届毕业生，也

你知道什么叫度日如年吗？就是在家待业的每一天。

你知道什么叫心焦如焚吗？就是投出100份简历却等不来一个回应。

面对就业问题，大家都在喊苦。今年受疫情影响，苦得不仅是800多万亟待就业的应届毕业生，也是很多年前裸辞职场人的噩梦：“辞职一时爽，疫情之后火葬场”。

有朋友半夜发微博感叹，投了100份简历，只有两个面试。好想面对面问问HR们，“到底什么样的简历才能令你们‘眼前一亮’？

作为好奇宝宝，我找到公司的HR聊了聊，破解了他们眼中好简历的秘密。

简单点，你写简历的套路简单点

你又不是个语文老师，不要用那些虚词

知乎上有一个阅读量在350万+的问题：简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货？

得票最高的前高盛分析师朱英楠David在回答这个问题时说：想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。在简历上最经常看到的一句废话就是：“负责XX日常工作”。看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。

空洞无力、华而不实的描述，HR看了之后的普遍反应：

具体实在的精通陈述，HR看了之后的反应：

别说HR冷漠苛刻，如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实施了新政策使得项目运行效率大大提升。”

B：“实行新的政策，使项目运营效率提高了30%，利润比预期提升20%。

我猜你一定会选B。毕竟“大大的”、“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词……你自己都知道有多水。HR 毕竟也是身经百战的人了，你那点小伎俩他还看不出来吗？

比起“活动效果极佳”这样的虚词，“活动惠及2000人，购买转化率15%”这样直观的表达不是更好嘛？你给客户的presentation做得特别好，受到客户爸爸大大表扬。本来在HR那里就不足为信，但如果加上数据，立马感觉就不一样了：“PPT一次过稿率98%，自己所做PPT曾被选作《PPT实操教程》经典案例”。

你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！

其实感情最怕的就是一样

越优质的职位越需要精准匹配

一些求职者在投递简历时，秉承着“广撒网，多捞鱼”的原则，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，求职意向不填或者天南地北填写一堆，想着能图个方便，实际上这并不利于求职的成功。

有时候，我们当下想要投递的职位，跟我们你的一些经历毫无关系，比如你要应聘一个互联网的运营工作，你做过餐饮，在简历上“我精通牛排的各种烹饪方法”，HR只会：