汽车修理招聘58同城,汽车修理工招聘信息网

一、中国蓝领工人有多重要？

中国不仅是全球制造业增加值第一大国，也是制造业就业第一大国。

亿万名默不作声的工人是决定中国前途与命运的基本盘。

2009 年 12 月，美国《时代》周刊将中国工人列为年度人物候选，仅次于美联储主席。

德勤在一份名为《全球制造业竞争力指数》报告中，揭示了全球制造业竞争力的驱动因素有 12 项，排名首位的是人才。在中国制造业面临转型升级的关键阶段，打造高素质、高效率的人才团队是企业强大的不二选择。

二、中国蓝领工人的待遇与国外的差别到底有多大？技术工人工资高于本科？真的吗？

目前来看，真的很低！很低！！

1、中国蓝领工人的待遇，不能再低了！

2017年1月至9月,全国总工会组织开展了第八次全国职工队伍状况调查！

目前我国有3亿多工人，其中1.6亿为技术工人。数据显示，目前全国职工月平均工资在 3000元以下的占比达 48.8%，有 21.1% 的职工 2014 年以来没有涨过工资，技术工人工资总体偏低且增长缓慢，技术工人与非技术工人合理差距也未拉开，提高他们的待遇势在必行。

从上面数据，简单统计下就是我国有近1.5亿工人，工资水平在3000元以下。这个数据有多吓人！！

2、中国本科毕业生平均工资水平是多少呢？

据麦可思2018年本科就业报告中时显示：

2017届大学毕业生的月收人(4317元）比2016届(3988元)增长了 329元，比2015届(3726元)增长了 591元。其中，本科院校2017 届 毕业生的月收人（4774元）比2016届（4376元）增长了 398元，比2015 届（4042元）增长了 732元；

本科学生平均月工资在4317元，远远超出蓝领的大多数。

虽然统计信息存在着不完整性，但从以上两个数据，我们不难发现，

最重要的蓝领工人，从工资来看，其地位是不重要的。

另据报道：

有数据显示，在人才的从业年限上，中国最缺乏具备十年以上经验的资深人才，这部分人才比率仅为 19.3%，而美国拥有十年以上资深人才的比率则高达 57.3%。更值得注意的是，另一组数字表明，我国在部分领域拥有十年以上经验的资深人才转行的比率高达 43.3%。

环球时报2010年列出了美国收入最高的十种蓝领职业

1、电梯安装和修理工，平均年薪为 67950 美元，平均小时工资为 32.67 美元2、美国变电站和继电器检修工的平均年薪为 61700美元，平均小时工资为 29.94 美元。3、美国运输检查员的平均年薪为 61110 美元，平均小时工资为 29.38 美元4、美国石油和天然气钻井工人的平均年薪为 59560美元，平均小时工资为 28.63 美元5、美国商业潜水员的平均年薪为 58060 美元，平均小时工资为 27.91 美元6、美国石油管道运输系统和炼油厂工人的平均年薪为 56990 美元，平均小时工资为 27.37 美元7、美国锅炉制造和修理工的平均年薪为 56680 美元，平均小时工资为 27.25 美元8、美国输电线安装和修理工的平均年薪为 58860 美元，平均小时工资为 26.86 美元9、美国火车或地铁司机的平均年薪为 53590 美元，平均小时工资为 25.77 美元10、美国长途通讯设备安装和修理工的平均年薪为 52990美元，平均小时工资为 25.48 美元

我们再来看下2018年中国招聘网站上，招收电梯安装和修理工的月工资，做个对比！

2016年赶集网与数字100市场调研公司联合发布了《95后新蓝领现状报告》。此次调查覆盖了36个一、二级城市和38个新蓝领职业，调查显示：

95后新蓝领群体受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整体较低，平均薪资为3417元，工作强度却整体偏大。

结合上面五则数据来看，

为什么中国蓝领留不住人，缺人，原因不言而喻！

三、做中国蓝领，未来真的没有出息吗？

不见得！

中国蓝领工资为什么这么低，

与之前我们国家劳动力的供给有很大的关系。

劳动力的市场价格，是受市场供需关系影响的。蓝领工资的上涨，将来一定是可期的。

原因在哪？就是因为中国蓝领的接班人，越来越少了！

1、先看劳动力市场整体规模

据《2017年国民经济和社会发展统计公报》数据显示，2017年年末，中国15-59岁劳动年龄人口总量为90199万人，同比减少近600万人。与此同时，60周岁及以上人口自2005年以来快速攀升。

2、中国蓝领的接班人，与以前不一样了！

改革开放之始，蓝领的主力，主要是60后、70后。但伴随着60后、70后已经逐渐退出劳动力市场，85后、90后正在逐渐成为劳动力主体。

60后、70后是在物质条件匮乏的环境下成长起来的，秉承着艰苦奋斗的作风，不怕脏，不怕累，不挑活。而85后、90后，从小在物质生活丰富的条件下成长起来，不缺吃，不愁穿，对工作环境和工作内容有一定的要求。

此消彼涨，风水轮流转！

可以预见的是，未来的中国蓝领，工资一定会涨！待遇一定会越来越好！

工业的发展在科技，科技的关键在人才。

在由传统低端制造业向高端智能化制造业转变过程中，

蓝领工人，

应该着眼于从劳动密集型的技能，迭代发展成为知识密集型经济所需要的新型工业人才！

只有这样，才能抓住时代的机遇，不断发展。

加入会员，有惊喜！

你也喜欢:汽车修理工招聘赶集网（优秀技术工人待遇高）

一、中国蓝领工人有多重要？

中国不仅是全球制造业增加值第一大国，也是制造业就业第一大国。

亿万名默不作声的工人是决定中国前途与命运的基本盘。

2009 年 12 月，美国《时代》周刊将中国工人列为年度人物候选，仅次于美联储主席。

德勤在一份名为《全球制造业竞争力指数》报告中，揭示了全球制造业竞争力的驱动因素有 12 项，排名首位的是人才。在中国制造业面临转型升级的关键阶段，打造高素质、高效率的人才团队是企业强大的不二选择。

二、中国蓝领工人的待遇与国外的差别到底有多大？技术工人工资高于本科？真的吗？

目前来看，真的很低！很低！！

1、中国蓝领工人的待遇，不能再低了！

2017年1月至9月,全国总工会组织开展了第八次全国职工队伍状况调查！

目前我国有3亿多工人，其中1.6亿为技术工人。数据显示，目前全国职工月平均工资在 3000元以下的占比达 48.8%，有 21.1% 的职工 2014 年以来没有涨过工资，技术工人工资总体偏低且增长缓慢，技术工人与非技术工人合理差距也未拉开，提高他们的待遇势在必行。

从上面数据，简单统计下就是我国有近1.5亿工人，工资水平在3000元以下。这个数据有多吓人！！

2、中国本科毕业生平均工资水平是多少呢？

据麦可思2018年本科就业报告中时显示：

2017届大学毕业生的月收人(4317元）比2016届(3988元)增长了 329元，比2015届(3726元)增长了 591元。其中，本科院校2017 届 毕业生的月收人（4774元）比2016届（4376元）增长了 398元，比2015 届（4042元）增长了 732元；

本科学生平均月工资在4317元，远远超出蓝领的大多数。

虽然统计信息存在着不完整性，但从以上两个数据，我们不难发现，

最重要的蓝领工人，从工资来看，其地位是不重要的。

另据报道：

有数据显示，在人才的从业年限上，中国最缺乏具备十年以上经验的资深人才，这部分人才比率仅为 19.3%，而美国拥有十年以上资深人才的比率则高达 57.3%。更值得注意的是，另一组数字表明，我国在部分领域拥有十年以上经验的资深人才转行的比率高达 43.3%。

环球时报2010年列出了美国收入最高的十种蓝领职业

1、电梯安装和修理工，平均年薪为 67950 美元，平均小时工资为 32.67 美元2、美国变电站和继电器检修工的平均年薪为 61700美元，平均小时工资为 29.94 美元。3、美国运输检查员的平均年薪为 61110 美元，平均小时工资为 29.38 美元4、美国石油和天然气钻井工人的平均年薪为 59560美元，平均小时工资为 28.63 美元5、美国商业潜水员的平均年薪为 58060 美元，平均小时工资为 27.91 美元6、美国石油管道运输系统和炼油厂工人的平均年薪为 56990 美元，平均小时工资为 27.37 美元7、美国锅炉制造和修理工的平均年薪为 56680 美元，平均小时工资为 27.25 美元8、美国输电线安装和修理工的平均年薪为 58860 美元，平均小时工资为 26.86 美元9、美国火车或地铁司机的平均年薪为 53590 美元，平均小时工资为 25.77 美元10、美国长途通讯设备安装和修理工的平均年薪为 52990美元，平均小时工资为 25.48 美元

我们再来看下2018年中国招聘网站上，招收电梯安装和修理工的月工资，做个对比！

2016年赶集网与数字100市场调研公司联合发布了《95后新蓝领现状报告》。此次调查覆盖了36个一、二级城市和38个新蓝领职业，调查显示：

95后新蓝领群体受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整体较低，平均薪资为3417元，工作强度却整体偏大。

结合上面五则数据来看，

为什么中国蓝领留不住人，缺人，原因不言而喻！

三、做中国蓝领，未来真的没有出息吗？

不见得！

中国蓝领工资为什么这么低，

与之前我们国家劳动力的供给有很大的关系。

劳动力的市场价格，是受市场供需关系影响的。蓝领工资的上涨，将来一定是可期的。

原因在哪？就是因为中国蓝领的接班人，越来越少了！

1、先看劳动力市场整体规模

据《2017年国民经济和社会发展统计公报》数据显示，2017年年末，中国15-59岁劳动年龄人口总量为90199万人，同比减少近600万人。与此同时，60周岁及以上人口自2005年以来快速攀升。

2、中国蓝领的接班人，与以前不一样了！

改革开放之始，蓝领的主力，主要是60后、70后。但伴随着60后、70后已经逐渐退出劳动力市场，85后、90后正在逐渐成为劳动力主体。

60后、70后是在物质条件匮乏的环境下成长起来的，秉承着艰苦奋斗的作风，不怕脏，不怕累，不挑活。而85后、90后，从小在物质生活丰富的条件下成长起来，不缺吃，不愁穿，对工作环境和工作内容有一定的要求。

此消彼涨，风水轮流转！

可以预见的是，未来的中国蓝领，工资一定会涨！待遇一定会越来越好！

工业的发展在科技，科技的关键在人才。

在由传统低端制造业向高端智能化制造业转变过程中，

蓝领工人，

应该着眼于从劳动密集型的技能，迭代发展成为知识密集型经济所需要的新型工业人才！

只有这样，才能抓住时代的机遇，不断发展。

加入会员，有惊喜！